Terminación del contrato de trabajo: desahucio, despido y dimisión en República Dominicana


Terminación del contrato de trabajo: desahucio, despido y dimisión en República Dominicana

Luis Manuel Cruz Canario

11 mayo de 2019

En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información y Comunicación, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre el trabajador (capital humano) y el empleador (organización / empresa) y sus obligaciones legales o jurídicas, con gran especialidad y delimitación, a la República Dominicana.

Dicho pacto que se ejerce libremente entre las partes, es denominado en nuestra jurisdicción, por el Código de Trabajo de la República Dominicana, como Contrato de Trabajo. Dicho Contrato de Trabajo puede terminar con Responsabilidad para ambas partes o sin Responsabilidad, en la presente investigación se tratará con suma especialidad la Terminación del Contrato de Trabajo con responsabilidad, entre ellos: El Desahucio, El despido y La Dimisión

Se definirán los conceptos relacionados a la terminación del contrato y se realizaran observaciones directas al código de trabajo y a las jurisprudencias que ha dictado al Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Al final se realizarán un resumen de las diferencias y similitudes entre El Desahucio, El despido y La Dimisión.

La metodología utilizada consistió en una investigación bibliográfica, consulta de tesis, diccionarios, textos, libros y en artículos en revistas y periódicos. Se justifica la investigación, por la importancia que prevé el respeto y los derechos de los trabajadores y empleadores.

Tema I. Generalidades del derecho laboral en la República Dominicana

1.1.- Derecho del Trabajo

La Constitución de la República Dominicana, define en su artículo 62 el derecho al trabajo como “El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y concertación entre trabajadores, empleadores y el Estado”1

Según Lupo Hernández Rueda, el Derecho del Trabajo es definido como ”El conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano”. Añade, que el trabajo humano, subordinado, productivo, libre y por cuenta propia.2

1.2.- Trabajo

Según lo define el Principio I de nuestro Código de Trabajo “el trabajo es una función social, que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.3

1.3.- Los Tribunales de Trabajo.

Los tribunales de trabajo (Goico, 2002, página 22), fueron creados por la Ley No. 16-92 (Código de Trabajo), y conforman básicamente una jurisdicción de excepción, en consecuencia, solo pueden conocer los asuntos que la ley de manera expresa le faculta, razón por la cual, los Jueces / Juezas deben ser muy cuidadosos y percatarse de la naturaleza de la demanda tiene como finalidad que se le somete a ponderación, ya que la división de los asuntos por materia es de orden público y tiene como finalidad mejorar la administración de la justicia.4

1.4.- Trabajador

Según el Artículo 2 de nuestro Código de Trabajo, se define trabajador como “Toda Persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo”. 5

1.5- Código del Trabajo

El objeto Fundamental del Código de Trabajo, en su principio III define que el objeto del mismo es regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Asimismo, consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.6

1.6.- Contrato de Trabajo

El artículo 1101 del código civil de la República Dominicana, establece El Contrato como “un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o varias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa”.7

El contrato individual del trabajo, según lo define Lupo Hernández Rueda en su obra Manual del Derecho del Trabajo como: “Se presume entre quien presta un servicio personal y aquel a quien le es prestado el servicio”8

Según Rafael Alburquerque en su obra Derecho del Trabajo, define el Contrato de

Trabajo como “la condición única, y a la vez, necesaria para que una persona adquiera la calidad de trabajador o de empleador, su existencia determina la aplicación de las normas protectoras de la legislación del trabajo”.9

1.7.- Clasificación del Contrato de Trabajo

El Juez de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, Dr. Rafael Vásquez Goico, clasifica el Contrato de Trabajo en: Contrato Indefinido y Contrato de Duración Determinada o Limitada. 10

El Artículo 25 del CT, define El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados.

1.7.1.- Contrato Indefinido11

Los artículos 26 y 27 del CT definen que cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios durante cierto tiempo determinado. Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.

Es el contrato de trabajo por excelencia. Constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos.12

1.7.2.- Contrato de Duración Determinada o Limitada

Los contratos de duración limitada, lo son en razón el tiempo de duración convenido, conforma a la naturaleza del trabajo que hace que este solo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales de la empresa.

El Artículo 31 del CT define que el contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en más de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar, en otra obra del mismo empleador, iniciada en un período no mayor de dos meses después de concluida la anterior. Se reputa también contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador.13

1.7.2.1.- Por Cierto Tiempo

Es aquel que se realiza por cierto tiempo entre el empleador y el trabajador, y se verifica en los casos de: 1ro. Si es conforme a la naturaleza del servicio que presta la empresa. 2do. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal y 3ro. Si conviene a los intereses del trabajador.14

El Artículo 33 del CT define que los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos casos:

Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar;

Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal;

Si conviene a los intereses del trabajador.

Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, deben redactarse por escrito, según lo establece el Artículo 34 del CT.

1.7.2.2.- Para una Obra o Servicio Determinado15

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito (art. 34 CT) y solo pueden celebrarse “cuando lo exija la naturaleza del trabajo” (Art. 31 CT). Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc. Se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicios determinado.